Conocimiento exhaustivo de las características propias de la Empresa, para el desarrollo “realista” de un perfil laboral eficiente.

Análisis del puesto, y corrección de errores “naturalizados” que pueden obstaculizar la efectividad de las búsquedas. Diseño de Perfiles concretos y posibles.

Canales de búsqueda tradicionales y propios (red de contactos profesionales).

Entrevistas por competencias, presenciales y a distancia (permite ampliar el radio de búsqueda para posiciones específicas).

Head-Hunting. Nos especializamos en la búsqueda de mandos medios y perfiles ejecutivos.

Acompañamos en la inducción, y posterior seguimiento a la incorporación del profesional.

Presentación de referencias profesionales.